Public Sector Recruiting-Strategien: Understanding Your Job Internetseite Optionen

Sagen wir, Sie in der Personalwirtschaft Arbeit für einen Gemeinderat, und Sie müssen einer Beschäftigungsmöglichkeit für eine Person mit einer bestimmten Ausbildung und Fähigkeiten gemeint Post. Welche Arten von Baustellen können Sie verwenden, um die Vakanz Post?

A) Allgemeine Jobbörsen. Große Namen, die Sie wahrscheinlich wissen, weil sie so viel ausgegeben haben, um ihre Marke einem breiten Publikum Markt

B) Job-Websites gewidmet, um Arbeitsplätze in einem bestimmten geografischen Gebiet -.. In der Regel eine Stadt oder Region

C) Job-Websites gewidmet einem Sektor, in diesem Fall den öffentlichen Sektor.

D) oder Nischen-Boutique Baustellen für spezifische Arten von Berufen oder Felder.

Also ich habe gerade vier Arten von Baustellen aufgeführt. Allerdings, wenn es um die Arbeit Suchenden kommt, die ersten drei Arten von Baustellen so ähnlich sind, gibt es kaum einen fühlbaren Unterschied. Warum? Beim Buchen eines Auftrags an eine dieser Arten von Websites, die Sie Vermarktung Ihrer Vakanz sind für Arbeitssuchende in Hinblick darauf, wie Ihre Organisation definiert sich, wie sich die Arbeitsuchenden selbst definieren entgegen.

General Baustellen sind für die Massen. Jedes Unternehmen in jeder Branche, überall können Sie einen Auftrag an diese Art von Website zu veröffentlichen. Heißt das anziehen der ein spezielles Talent oder schalten Sie sie ab, weil Ihre Anzeige für sie bedeutete, ist rechts an der Seite der Entsendung für Ihren nächsten Administrative Assistant oder Poststelle Schreiber? Es ist nichts falsch mit den Positionen, aber warum sollten diese spezialisierten Arbeitssuchender wollen durch diese Art von Positionen zu waten, um die, die Sie wollen, dass sie finden? In diesem Fall sind Sie nicht auf die einzelnen Marketing. Sie sind für die Massen-Marketing.

Job-Websites widmet sich einem bestimmten geographischen Gebiet sind nur geringfügig besser als die Masse Jobbörse. Alles was Sie tun, ist Anziehen Ihren Zielmarkt Größe. Sie sind noch die Vermarktung Ihrer Vakanz, um die Massen in diesem speziellen Bereich. Natürlich ist die Lage wichtig, einen Punkt. Aber auch hier werden Sie zwingen den Arbeitssuchenden zu finden Sie auf, wie definieren Sie Ihre Organisation. In diesem Fall wird der Auftrag durch den Ort definiert. Was passiert, wenn mehrere große Kandidaten außerhalb Ihrer Region leben, aber bereit wäre, zu verschieben oder zu pendeln? Wie wahrscheinlich werden sie finden, wenn Sie Ihre Anzeige Lage ist nicht Priorität Nummer eins für mehrere dieser Kandidaten?

Wenn Sie nach einem Job Anzeige an einen Ort konzentrierten sich auf Ihre speziellen Sektor, in diesem Fall, den öffentlichen Sektor, du bist die Vermarktung Ihrer Stellenausschreibung auf der Grundlage, wie Ihr Unternehmen definiert selbst, nicht, wie das Potenzial Arbeitssuchenden definieren sich. Was passiert, wenn ein erheblicher Teil der spezialisierten Talent, das Sie suchen nicht über Ihre Branche als möglicher Ort für ihre Fähigkeiten gedacht sind? Noch schlimmer ist, ist dein Posting genauso wahrscheinlich verloren gehen, weil Sektor-basierte Websites fast Posten als viele Arten von Positionen wie die allgemeinen und Location Based Websites tun. Die öffentliche Hand muss Verwaltungsassistenten und Versandraum Sachbearbeiter zu.

Wenn Sie sich für spezielle Talente suchen, mit anderen Worten, Menschen mit seltenen Fähigkeiten, die nicht in jeder Art von Organisation zu finden sind, sollten Sie die Vermarktung Ihrer Vakanz mit Nische (oder Boutique) Jobbörsen, die sich auf diesem speziellen Talent. Dieses besondere Talent Pool neigt zu wissen, welche Ressourcen gerecht zu ihnen, damit sie mit der Vermarktung von Stellenangeboten in den ersten drei Arten von Baustellen dargestellten zu vermeiden. Wenn Sie Nischen-Websites verwenden, Markt an die Bewerber in Hinblick darauf, wie sie sich selbst definieren und die Art der Möglichkeiten, die sie wollen, zu verfolgen. Nicht nur werden Sie finden, was Sie brauchen, werden Sie den Aufbau Ihrer Marke mit der Gruppe von Talenten, die Nischen-Websites verwenden, weil Sie sind eine Anerkennung ihrer Bedeutung für Ihr Unternehmen durch Werbung in einem solchen gezielt. Denken Sie darüber nach. Was tun Sie für ein Leben? Wie würden Sie sich fühlen, wenn ein Arbeitgeber hat einen Job, eine Website, auf die Arbeitsplätze in Ihrem speziellen Bereich konzentrieren? Sie müssen wirklich Wert Ihres Beitrags zu versuchen und erreichen auf diese Weise statt Klumpenbildung Sie sich mit jeder anderen Art von Mitarbeiter sie einstellen.